Maaşın Düzensiz Ödenmesi Halinde İşçinin Hakları
İşçi – işveren ilişkilerinde en önemli yükümlülüklerden biri, işçinin ücretinin zamanında ve eksiksiz ödenmesidir. İş Kanunu’na göre ücretin ödenmesi yasal bir zorunluluktur ve işverenin maaşı geç veya düzensiz ödemesi işçinin haklarını ihlal eder.
Bu yazımızda, maaşın düzensiz ödenmesi durumunda işçinin sahip olduğu hakları, yasal süreçleri ve kıdem tazminatı konusunu ele alıyoruz.
Maaşın Zamanında Ödenmesi Zorunluluğu
4857 sayılı İş Kanunu’nun 32. maddesine göre:
- İşçinin ücreti en geç bir ay içinde ödenmelidir.
- Ücret, işçinin çalıştığı süreye göre hak ettiği zaman aralıklarında ve düzenli olarak ödenmek zorundadır.
Maaşın sürekli gecikmeli veya düzensiz ödenmesi, işverenin sözleşmeye aykırı davranışı anlamına gelir.
Maaş Düzensiz Ödenirse İşçi Ne Yapabilir?
Eğer işçinin maaşı geç veya düzensiz ödeniyorsa işçi şu yollara başvurabilir:
- Noter aracılığıyla ihtar çekme: İşçi, işverene ücretinin ödenmediğini veya düzensiz ödendiğini yazılı olarak bildirir.
- Çalışmaktan kaçınma hakkı: İş Kanunu’nun 34. maddesine göre, maaşı ödenmeyen işçi işini yapmaktan kaçınabilir. Bu durumda iş sözleşmesi devam eder ve işveren işçiyi işten çıkaramaz.
- Haklı nedenle fesih ve kıdem tazminatı hakkı: Ücreti sürekli geç ödenen işçi, İş Kanunu’nun 24/II-e maddesi uyarınca iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanır.
- Yasal yollara başvurma: Maaşın ödenmemesi halinde işçi önce arabuluculuk başvurusu yapmalı, anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açabilir.
İşveren Açısından Riskler
Maaşı zamanında ödemeyen işveren şu sorumluluklarla karşı karşıya kalabilir:
- İşçinin kıdem tazminatı,
- Kullanılmamış yıllık izin ücreti,
- Fazla mesai ve diğer işçilik alacakları.
Maaşın geç veya düzensiz ödenmesi, işçi açısından haklı fesih nedeni sayılmaktadır. İşçi bu durumda hem çalışmaktan kaçınma hakkını kullanabilir hem de isterse işten ayrılarak kıdem tazminatını talep edebilir.
