KVKK Metni İmzalanmayan İşçinin Haklı Nedenle Fesih Hakkı
Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK), işçi ve işveren ilişkilerinde önemli yükümlülükler getirmektedir. İşverenin, çalışanlarının kişisel verilerini toplarken, işlerken ve saklarken aydınlatma yükümlülüğünü yerine getirmesi gerekir. Bu kapsamda işverenin işçiye KVKK aydınlatma metnini usulüne uygun şekilde sunması ve imzalatması hukuki bir zorunluluktur.
Ancak bazı işverenler, KVKK metnini işçiye imzalatmamakta veya eksik düzenlemektedir. Bu durum, işçinin kişisel verilerinin hukuka aykırı işlenmesi sonucunu doğurabilir. Böyle bir durumda işçi, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesi uyarınca haklı nedenle fesih hakkını kullanabilir.
KVKK Metninin İmzalanmaması Ne Anlama Gelir?
- İşverenin, çalışanın kişisel verilerini hangi amaçla işlediğini açıklamaması,
- İşlenen verilerin korunmasına yönelik yeterli güvence vermemesi,
- Çalışanın temel hak ve özgürlüklerinin ihlali riski oluşturması,
Bu nedenlerle KVKK yükümlülüklerinin yerine getirilmemesi, işçi için haklı fesih sebebi oluşturabilir.
İşçi Haklı Fesih Sürecinde Nelere Dikkat Etmeli?
- Öncelikle yazılı bildirim yapılmalı: İşçi, işverene fesih sebebini açıkça belirten bir fesih bildirimi sunmalıdır.
- Deliller saklanmalı: KVKK metninin imzalanmadığını veya verilmediğini gösteren belgeler, yazışmalar ve tanık beyanları önemlidir.
- Kıdem tazminatı talebi: Haklı nedenle fesih yapan işçi, kıdem tazminatına hak kazanır.
- İşsizlik ödeneği: Haklı fesih, işçinin işsizlik maaşına başvurmasına da imkân tanır.
İşçi, böyle bir durumla karşılaştığında haklı nedenle fesih yoluna başvurabilir. Hukuk büromuz, KVKK ihlalleri, iş hukukunda fesih süreçleri ve tazminat davaları konusunda işçilere ve işverenlere danışmanlık hizmeti sunmaktadır.
