KVKK İhlali Halinde İşçinin Fesih Hakkında Bilinmesi Gerekenler

Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK), bireylerin kişisel verilerinin korunmasına yönelik önemli düzenlemeler getirmektedir. İşverenlerin, çalışanlarının kişisel verilerine ilişkin yükümlülükleri bulunmaktadır. Bu yükümlülüklerin ihlal edilmesi durumunda, işçilerin fesih hakkı doğabilir. İşte KVKK ihlali halinde işçinin fesih hakkı ile ilgili bilmeniz gerekenler.

KVKK Nedir?

Kişisel Verilerin Korunması Kanunu, Türkiye’de 7 Nisan 2016 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Bu kanun, kişisel verilerin işlenmesi, saklanması ve korunmasına yönelik düzenlemeleri kapsamaktadır. İşverenler, çalışanlarının kişisel verilerini korumakla yükümlüdür.

İşverenin Yükümlülükleri

İşverenler, KVKK kapsamında aşağıdaki yükümlülüklere sahiptir:

  • Veri İşleme İlkeleri: Kişisel veriler, hukuka ve dürüstlük kurallarına uygun olarak işlenmelidir.
  • Aydınlatma Yükümlülüğü: İşveren, çalışanlara kişisel verilerinin nasıl işleneceği hakkında bilgi vermek zorundadır.
  • Veri Güvenliği: Kişisel verilerin korunması için gerekli güvenlik önlemleri alınmalıdır.
  • Veri Sahibinin Hakları: Çalışanlar, kişisel verilerine erişim, düzeltme ve silme gibi haklara sahiptir.

KVKK İhlali Nedir?

KVKK ihlali, işverenin çalışanlarının kişisel verilerini hukuka aykırı bir şekilde işlemesi, yeterli güvenlik önlemlerini almaması veya aydınlatma yükümlülüğüne uymaması durumlarında ortaya çıkar. Bu tür ihlaller, işçilerin haklarını zedeleyebilir ve güven ortamını bozabilir.

İşçinin Fesih Hakkı

KVKK ihlali, işçiye fesih hakkı tanıyabilir. İşçinin fesih hakkı, aşağıdaki durumlarda doğabilir:

  1. Hukuka Aykırılık: İşverenin, kişisel verileri hukuka aykırı bir şekilde işlemesi durumunda işçi, sözleşmeyi feshetme hakkına sahiptir.
  2. Güvenlik İhlali: İşverenin, veri güvenliği önlemlerini almaması sonucunda kişisel verilerin ifşa edilmesi, işçiye fesih hakkı verebilir.
  3. Aydınlatma Yükümlülüğüne Uymama: İşveren, çalışanı kişisel verilerinin nasıl kullanılacağı konusunda bilgilendirmezse, işçi sözleşmeyi feshetme hakkına sahip olabilir.

Fesih İşlemi Nasıl Gerçekleşir?

İşçi, KVKK ihlali nedeniyle fesih hakkını kullanmak istediğinde aşağıdaki adımları izlemelidir:

  • İhlalin Belirlenmesi: Öncelikle, hangi KVKK ihlalinin gerçekleştiği tespit edilmelidir.
  • Belgeleme: İhlali destekleyen belgeler ve kanıtlar toplanmalıdır.
  • Fesih Bildirimi: İşçi, işverene yazılı bir fesih bildirimi ile durumu bildirmelidir. Bu bildirimde, ihlal gerekçeleri açıkça belirtilmelidir.

Hukuki Destek Almanın Önemi

KVKK ihlali nedeniyle fesih hakkını kullanmak, ihlalin tespiti ve ispatı bakımından karmaşık bir süreç olabilir. Bu nedenle, hukuki destek almak büyük önem taşır.

Uzman avukatlarımız, sürecin her aşamasında size rehberlik edecek ve haklarınızı korumanıza yardımcı olacaktır.

Sonuç

Kişisel Verilerin Korunması Kanunu, çalışanların haklarını koruma amacı gütmektedir. İşverenlerin KVKK'ya uymaması durumunda, işçilerin fesih hakkı doğabilir. Bu nedenle, KVKK ihlali ile karşılaştığınızda profesyonel hukuki destek almanız önemlidir. İhtiyacınız olduğunda uzman avukatlarımızla iletişime geçebilirsiniz.