7000 Prim Gününü Dolduran İşçi Kıdem Tazminatı Alarak İşten Ayrılabilir mi?
Çalışanların en çok merak ettiği konulardan biri 7000 prim gününü doldurduktan sonra kıdem tazminatı alarak işten ayrılıp ayrılamayacağıdır. Türk iş hukuku kapsamında işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için belirli şartların gerçekleşmesi gerekir. Bu yazımızda, 7000 gün prim şartı üzerinden kıdem tazminatı ve fesih süreci hakkında detaylı bilgi bulabilirsiniz.
7000 Prim Gününü Doldurmanın Anlamı
Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) mevzuatına göre işçi;
- 7000 prim gününü doldurmuş,
- Ve sigortalılık süresini tamamlamış ise,
yaş şartı hariç emekliliğe hak kazanmış sayılır. Bu durumda işçi, kendi isteğiyle işten ayrıldığında kıdem tazminatına hak kazanır.
Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Şartları
İşçinin iş sözleşmesini 7000 prim günü sebebiyle feshederek kıdem tazminatı alabilmesi için:
- SGK’dan yazı (emeklilik için yaş dışındaki şartları sağladığını gösteren belge) alınmalıdır.
- Bu belge işverene sunularak, iş sözleşmesi işçi tarafından haklı nedenle feshedilmelidir.
- İşveren, işçinin çalıştığı süreye göre hesaplanan kıdem tazminatını ödemekle yükümlüdür.
Süreç Nasıl İşler?
- İşçi, SGK’ya başvurarak “Kıdem Tazminatı Alabilir” yazısı talep eder.
- Belge alındıktan sonra işverene fesih dilekçesi ile başvurulur.
- İşveren, işçinin tüm haklarını (kıdem tazminatı, kullanılmamış yıllık izin ücreti vb.) ödemek zorundadır.
Önemli Noktalar
- İşçi, bu hakkı kullanırken istifa etmiş sayılmaz. Yani kendi isteğiyle ayrıldığı halde kıdem tazminatına hak kazanır.
- İşverenin kıdem tazminatını ödememesi halinde işçi, arabuluculuk başvurusu ve sonrasında iş mahkemesinde dava açabilir.
7000 prim gününü dolduran işçi, SGK’dan alacağı yazıyla iş sözleşmesini feshederek kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir. Bu süreçte işçinin doğru başvuru yapması, işverenin ise kanuni yükümlülüklerini yerine getirmesi gerekir.
